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폐렴 치료비용, 실손의료비, 상급병실료 비교 폐렴은 폐에 염증이 생기는 질환이다. 증상은 감염의 원인, 연령, 건강 상태에 따라 다를 수 있지만 일반적인 증상은 호흡기 증상, 전신 증상, 특이 증상으로 나눌 수 있다.  호흡기 증상은 기침과 가래, 호흡 곤란, 가슴 통증이 있다. 전신 증상은 발열과 오한, 피로감, 식욕 부진이 나타날 수 있다. 노인이나 면역 저하자는 혼란, 저체온증, 무기력함 등의 증상을 동반할 수 있다. 폐렴 치료방법과 연령별 환자 분포, 진료비, 본인부담금, 실손의료비 보장 등에 대해 알아본다.  폐렴 치료와 환자 분포치료는 원인균에 맞는 항생제를 처방하거나 바이러스성 폐렴에 대해서는 항바이러스제를 투여하게 된다. 곰팡이 감염으로 확인되면 항진균제를 투여한다.  또 대증요법으로 발열과 통증을 완화하기 위해 해열제를 투여하거나 .. 2024. 11. 27.
간호조무사 실습 아닌 일 시킨 병원 임금 지급 간호조무사 자격 취득을 위해 의료기관에서 실습교육을 받는 실습생은 근로자에 해당할까? 또 의료기관이 실습생에게 실습교육과 무관한 단순, 반복적인 업무를 장시간 수행하도록 하고, 병원의 부족한 인력을 일시 대체하는 수단으로 활용했다면 부당이득을 실습생에게 반환해야 할까?   아래 사안은 간호조무사 실습생이 근로기준법 상 근로자에 해당하는지 여부 등이 쟁점이 된 민사소송 사건이다.   임금 소송의 발단 K는 간호조무사 교육훈련기관인 C 간호학원에서 이론교육 과정을 이수하고, D 병원에 위탁되어 4월 14일부터 9월 1일까지 780시간의 실습교육 과정을 이수했다.   간호조무사가 되려는 사람은 의료법령에 따라 간호조무사 교육훈련기관에서 720시간 이상의 이론교육 과정과 간호조무사 교육훈련기관이 실습교육을 .. 2024. 11. 26.
대상포진 증상, 치료 및 백신 예방접종 비용 "대상포진 수포 올라와서 고통스럽다. 팔뚝, 손목 두 군데 대상포진이 생겼다." "허벅지 대상포진 화끈거리는 통증 때문에 밤에 잠도 자지 못할 정도다. 피곤하다고 생각은 했지만 이렇게 아플 줄은 몰랐다." 대상포진으로 고생하는 분들이 적지 않다. 치료 방법과 예방접종 비용을 알아본다.   대상포진 증상과 치료대상포진은 수두-대상포진 바이러스(VZV)에 의해 발생한다. 초기 증상은 피부 발진 전 통증, 작열감, 저림, 피로감, 두통, 발열 등의 전신 증상이 나타난다.   이후 주로 가슴, 배, 얼굴, 목 또는 눈 주위 발진과 수포가 생기고, 발진 부위에 심한 통증이 생긴다.   대상포진 치료 방법은 빠르게 항바이러스제를 투여해 바이러스 증식을 억제하는 것이다. 아시클로버, 발라시클로버, 팜시클로버가 .. 2024. 11. 25.
허리, 어깨 만성통증, 디스크 주사치료 비용 FIMS(functional intramuscular stimulation, 기능적 근육 내 자극술)은 신경병성 과민반응에 의한 근골격계 만성통증을 척추분절 및 깊은 부위까지 자침해 근육이완 확인 후 전기 자극과 연결해 근육이완을 유발하는 시술이며, 초음파를 사용한다.  만성통증을 일으키는 신경, 인대, 관절, 골격, 근육 등의 부위에 round needle이라는 특수제작 바늘로 자극을 주는 치료라고 할 수 있다. 이 시술은 비급여이다 보니 어떤 의료기관은 몇 천 원을 받지만 일부는 수백만 원의 비용을 받고 있다. 지역별 시술 의료기관 수와 시술비를 총 정리해 본다.  FIMS 시술은 의원, 병원, 종합병원, 상급종합병원에서 하고 있다. 의원은 전문의가 아닌 일반의가 개원한 의원, 신경외과의원, 신경과의.. 2024. 11. 24.
상습 지각, 업무지시 불이행 해고 정당할까? 정규직 직원이 상습적으로 지각하고, 업무지시를 불이행하는 등 근로계약을 계속 유지할 수 없을 정도로 신뢰관계가 훼손되었다면 해고가 정당한 것일까? 이번 사례는 상습 지각한 종업원에 대한 해고를 다룬 민사소송이다.  해고 경위음식점을 운영하는 피고는 원고를 정규직 근로자로 채용해 주방 업무를 맡겼고, 근로시간은 오전 9시 30분부터 오후 9시로 정했다. 그런데 피고는 원고가 근무시간 미준수, 근무태도 불량, 근무 성적 및 능력 저조 등의 사유를 제시하며 해고한다고 통지했다.  피고는 왜 원고를 해고했을까? 원고는 9월 21일부터 10월 21일까지 총 27일 근무하면서 25일을 지각했다. 이에 피고는 원고에게 출근 시간을 준수하라고 여러 차례 요청했지만 원고는 이를 무시하고 지속적으로 지각했다.   원고는 .. 2024. 11. 23.
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